ADIDAS作为全球知名的运动品牌，其供应链社会责任标准（通常指ADIDAS的WORKPLACE STANDARDS或相关行为准则）对合作工厂在劳工权益、健康安全等方面有着严格的要求。针对劳工代理、临时工、受训工和外来工这几类特殊雇佣形式的工人，工厂需要建立专项管理机制，并确保他们能平等地获得健康咨询服务。以下是为满足ADIDAS认证要求可采取的管理要点。
一、 专项管理核心原则
所有工人，无论其雇佣形式如何，都应享有ADIDAS行为准则中规定的基本权利和保护。管理的核心原则是非歧视和同工同酬同权。工厂不得以雇佣形式为由，剥夺或削减这些工人应得的合法权益。
二、 各类工人的专项管理要点
1. 劳工代理（劳务派遣工）管理
- 合规的代理机构：必须选择持有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司，并与其签订明确权责的合同，合同中需明确要求代理机构遵守ADIDAS的行为准则。
- 权利告知：在工人入职时，工厂或代理机构必须清晰告知其雇佣性质、工作条件、薪资构成、福利待遇以及申诉渠道。
- 直接管理责任：工厂对其工作场所内的所有工人负有直接的管理责任，包括健康安全、工作时间管理等，不能因“非直接雇佣”而推卸。
- 费用承担：确保所有代理相关费用由工厂或代理公司承担，绝不向工人收取任何招聘费用或押金。
2. 临时工（短期合同工）管理
- 合同明确性：签订书面劳动合同，明确雇佣期限、工作内容、薪资及终止条件。避免滥用“临时工”身份来规避长期雇佣应承担的责任。
- 福利保障：根据当地法律及ADIDAS标准，确保临时工在法定节假日、社会保险（如适用）、工作场所安全等方面享有与正式工同等的保护。
- 同工同酬：从事相同岗位、相同价值工作的临时工，其基本工资率应与正式工一致。
3. 受训工（学徒/实习生）管理
- 培训协议：签订正式的培训或实习协议，明确培训目标、期限、培训内容以及生活津贴/报酬（必须符合当地最低工资标准）。
- 保护性条款：协议不得包含任何强制性留用条款或不合理的高额违约赔偿金，避免构成变相的强迫劳动。
- 技能培训：确保培训内容真实、有效，以技能传授为目的，而非将其作为廉价劳动力使用。
4. 外来工（移民工）管理
- 证件合法合规：绝不扣押工人的护照、身份证等个人证件原件。协助工人合法办理并保管其自己的工作许可文件。
- 语言与文化支持：提供用工人能理解的语言（或通过翻译）书写的合同、厂规及培训材料。在生活和文化融入上提供必要支持。
- 自由流动：尊重工人离职和自由行动的权利，不得限制其人身自由。确保其能自由出入工厂宿舍（如提供）。
- 薪酬安全：提供安全、便捷的汇款方式，帮助外来工将工资汇回家乡。
三、 健康咨询服务的平等覆盖
健康咨询服务是ADIDAS关注工人福祉的重要体现，必须确保上述所有类别的工人都能无障碍地获得：
- 服务内容：包括但不限于职业健康与安全知识、一般性疾病预防、心理健康支持、女性健康、传染病（如结核病、HIV/AIDS）防治咨询等。
- 服务提供：
- 可由工厂医务室、外聘医疗机构或专业NGO定期提供现场咨询服务。
- 设立保密且便利的咨询渠道（如专用房间、热线电话），保护工人隐私。
- 所有健康宣传材料（海报、手册）应使用工人能理解的语言。
- 特别关注：对于外来工、住宿舍工人等群体，应特别关注他们的生活环境卫生、心理健康（如思乡情绪）以及特定疾病风险，提供针对性的咨询和支持。
- 记录与跟进：对健康咨询活动进行适当记录（注意保密），并对发现的普遍性健康问题采取改进措施。
四、 管理体系支持
- 政策与程序：工厂应制定书面的专项管理程序，将上述要求制度化。
- 管理层培训：确保HR、生产线主管等管理人员理解并执行这些特殊工人的管理要求。
- 工人培训：对所有工人进行ADIDAS行为准则及相关权利的培训，让他们知晓自己的权益。
- 监督与审核：在内部审核中，将这些特殊工人群体的管理作为重点检查项。主动发现并纠正问题，以持续符合ADIDAS的认证要求。
通过建立系统化、人性化且公平的专项管理体系，并辅以全面的健康咨询服务，工厂不仅能有效满足ADIDAS的认证标准，更能构建和谐、健康、高效的工作环境，实现可持续发展。
